経営者お役立ち情報

【最大1人100万円/500名まで】雇用を考えるならこの助成金!別途「人材育成支援金」までもらえます

【雇用主必見!】労働移動支援助成金とは?

新規で従業員の雇用を検討している方にとって必見な情報です!

今回は

労働移動支援助成金

(①早期雇入れ支援コース・②人材育成支援コース)

についてご紹介します。

社長
社長
この記事を読むと何がわかるの?
助成金の「概要」「対象者」「助成金額」「申し込み方法」「よくあるQ&A」などがわかります! 
コンシェルジュゆきちゃん
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コンシェルジュゆきちゃん
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労働移動支援助成金(2つのコース)の概要

再就職援助計画などの対象者離職後3か月以内期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。

 

(1)再就職援助計画ってなに?

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活
の充実等に関する法律第 24 条において、

1か月以内常用労働者が30人以上離職するような事業規模の縮小などを事業主が行おうとするときに事業主に作成が義務付けられている計画書のことです。

 

事業主が労働者に対して行う再就職援助の内容を記載し、ハロー
ワークに提出して所長の認定を受ける必要があります。

なお、この計画は、離職する労働者が30人未満の場合でも任意で
作成することができます。

 

(2)再就職援助計画 対象労働者ってなに?

ハローワークで認定された、前職の離職理由が

事業廃止・事業縮小・業種転換などやむを得ない事情により離職された方たちのことです。

 

実際のやり取りはハローワークと連携して進める助成金になります。
コンシェルジュゆきちゃん
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社長
社長
ハローワークについては以下のリンクの「事業主の方」の部分を参考にしてね!

ハローワーク 詳細ページ

 

 

受給要件

受給するためには、次の措置をとることが必要です。

  1. 支給対象者を離職日の翌日から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れること。
    ※有期雇用契約で雇い入れた後に期間の定めのない労働者として雇い入れた場合や紹介予定派遣で雇い入れた場合には支給対象となりません。
  2. 支給対象者を一般被保険者高年齢被保険者として雇い入れること。
    ※支給決定時までに事業主都合による解雇等により支給対象者を雇用しなくなった場合は、支給されません。

公式リーフレット(PDF)

 

対象者

「支給対象者」となる方(以下の全てに該当する方)

 

  1. 離職から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れられること
  2. 申請事業主に雇い入れられる直前の離職の際に「再就職援助計画」または「求職活動支援書」の対象者(となっていること

対象者は「再就職援助計画対象労働者証明書」または「求職活動支援書」のいずれかをお持ちですので、採用応募時や面接時に当該書類の有無を確認してください。

 

 

助成額① <早期雇入れ支援コース>

令和3年4月1日以降に提出された再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合

令和3年3月31日までに提出の場合と若干の違いがあるので(優遇助成)以前申し込んだ方はご注意ください。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん


出典:厚生労働省 公式HP>労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)PDF

 

通 常30万円
優 遇40万円 +45歳以上は40万円(条件あり)
優 遇(賃金上昇区分)60万円 +45歳以上は40万円(条件あり)

社長
社長
この記事のタイトル「最大1人100万円」とは、45歳以上の方を雇用した条件達成時のことだね!
その通りです!優遇助成の条件についてもう少し詳しくご説明いたしますね。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

♦優遇助成

表※1一定の成長性が認められる事業所の事業主が、「再就職援助計画対象労働者証明書」に「特例対象者」として記載された方を雇い入れた場合に適用されます。

 

優遇助成(賃金上昇区分)

※2優遇助成の対象となる方を雇い入れ、雇い入れから1年後の賃金の上昇率が2%以上である場合に適用されます。

※3 令和3年4月1日以降に提出された再就職援助計画の対象労働者で、新型コロナウイルス感染症の影響により離職した、雇い入れ日時点で45歳以上の方を、離職前と異なる業種の事業所で雇い入れた場合に適用されます。

 

この優遇助成については、雇い後の1年後に2回目の申請をしたことにより支給を受けられる仕組みとなっています。
コンシェルジュゆきちゃん
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助成額② <人材育成支援コース>

社長
社長
タイトルにも書いてあるように、人材育成の費用も支援して貰えるんだよね?
そうなんです!(OFF-JT・OJTともに可能◎)先ほど上でご説明した早期雇入れ支援とは別途上乗せで支給されます。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 


出典:厚生労働省 公式HP>労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)PDF

OFF-JT・OJTの詳しい説明については専用リーフレット13頁をご覧ください。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

ガイドブック(PDF)

 

 

申請スケジュール

 

現在 未定

※終了期間 未定

 

 

申請の流れ・申請方法

1.申請までの流れ

※出典:労働移動支援助成金 ハンドブック(PDF) 

 

必要書類を対象のハローワークに提出します。

通常の助成金と違う点

第1回申請と第2回申請とあります。

優遇助成を受けるためには、2回目の申請が必要な点です。

 

 

 

 

賃金上昇区分は、優遇助成の対象となる方を雇い入れ、雇い入れから1年後の賃金の上昇率が2%以上である場合に適用されます。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

社長
社長
だから2回目の申請が必要ということだね!

 

 

2.申請書等の記載方法

労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)に関する申請書等の記載方法について、ご紹介しています。

支給申請書等は以下のページからダウンロードできます。

申請書 ダウンロート

出典:(ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方のための雇用関係助成金 > 労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)>「申請書ダウンロード」)

 

わからないことがあればお気軽にお申し付けください。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

問い合わせ先(送付先)

お問い合わせ先(支給申請窓口)

 

よくある質問(Q&A)

支給対象者の要件

質問①
社長
社長
対象労働者が直近の離職の際に再就職援助計画等の対象労働者であることは、どのように確認すればよいでしょうか?
本人が所持している再就職援助計画対象労働者証明書を用いて確認することができます。
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

質問②
社長
社長
再就職援助計画対象者が離職前に既に再就職先が決まっている場合であっても、対象となりますか。
再就職援助計画対象者が離職前に既に再就職先が決まっている場合であっても対象となり、離職前に再就職先が決まっている再就職援助計画対象者等が、当該再就職先に再就職した場合であっても支給対象となることがあ
ります。

詳しくは、労働局やハローワークにお問い合わせください。お問い合わせ先は、厚生労働省HPの「助成金のお問い合わせ先・申請先のご案内」(https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/toiawase.html)をご参照ください。

コンシェルジュゆきちゃん
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支給対象訓練関係

質問③
社長
社長
支給対象外となる訓練の具体例を教えてください。
業務に関する訓練は幅広く支給対象訓練となり、趣味教養との区別がつかない内容のものが対象外となります。対象外となる具体例
は以下のとおりです。

イ 趣味教養を身につけることを目的とするもの
(例:日常会話程度の語学の習得のみを目的とする講習、話し方教室 など)
ロ 実施目的が訓練に直接関連しない内容のもの
(例:時局講演会、研究会、大会、学会、研究発表会、博覧会、見本市、見学会 など)
詳しくは、労働局やハローワークにお問い合わせください。お問い合わせ先は、厚生労働省HPの「助成金のお問い合わせ先・申請先のご案内」(https://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/toiawase.html)をご参照ください。

コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

質問④
社長
社長
Off-JTとして支給対象外となる訓練の実施方法を教えてください。
事業内訓練と事業外訓練を認めており、以下のような場合は対象外となります。なお、イ及びロは、OJTとして対象となることに留意してください。

イ 通常の生産活動と区別できないもの
(例:現場実習、営業同行トレーニング 等)
ロ 生産ライン又は就労の場で行われるもの(OJTで実施するもの、事務所、営業店舗、工場、関連事業所(取引先を含む)の勤務先
など、場所の種類を問わず、営業中の生産ライン又は就労の場で行われるもの)
ハ 通信教育・eラーニングによる訓練
ニ 専らビデオ等のみを視聴して行う講座
ホ 海外、洋上で実施するもの
(例:洋上セミナー、海外研修 など)
ヘ その他、訓練の実施に当たって適切な方法でないもの
(イ) あらかじめ定められたカリキュラムどおり実施されない訓練
(ロ) 労働基準法第39条の規定による年次有給休暇を与えて受講させる訓練
(ハ) 教育訓練機関としてふさわしくないと思われる設備・施設で実施される訓練

コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

質問⑤
社長
社長
対象労働者が異なる場合は、複数の職業訓練計画について同時に認定を受けることは可能ですか。
可能です!
コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

 

まとめ

今回は

労働移動支援助成金

(①早期雇入れ支援コース・②人材育成支援コース)

についてご紹介しました。

新規で従業員を雇用しようとしている方に

ぜひ利用して頂きたい助成金です。

 

特に優遇助成の条件の1つに、

45歳以上で異業種からの転職があります。

そんな方でもしっかり社内でサポート、そして活躍できるよう

OFF-JT、OJTなどの教育費用も助成金対応となっています。

従業員、そして企業にとっても非常に手厚い助成金だと思います。

 

 

コンシェルジュゆきちゃん
コンシェルジュゆきちゃん

せっかく申請するなら助成金を受け取りたいですよね!

申請したいけど、申請の仕方がわからない…

書類の書き方が不安…

自分が該当しているのか自信がない…

少しでも不安がある方は、ぜひご相談ください!

最後までお読みいただきありがとうございました!

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